REFERENSI PENDIDIKAN

Manfaat Pemberian Kompensasi dalam Sebuah Organisasi

http://ewintribengkulu.blogspot.com/2013/04/manfaat-pemberian-kompensasi.html

Sebagaimana telah dikemukakan bahwa kompensasi sangat penting bagi pegawai maupun pimpinan, karena kompensasi merupakan sumber utama penghasilan seseorang dalam memenuhi berbagai kebutuhan hidup. Oleh karena itu masalah kompensasi merupakan masalah yang sangat penting, karena menjadi dorongan utama bagi seseorang untuk mau bekerja sebagai pegawai pada suatu lembaga.

Belcher dari Atchinson dalam Castetter (Warsidi 2004: 21) melihat pentingya kompensasi dalam sebuah organisasi karena kompensasi merupakan bentuk transaksi antara organisasi dan karyawan. Transaksi resebut dapat dapat ditinjau dari sudut pandang : a) Ekonomi, b) Psikologi, c) Sosial, d) Politik dan e) Etika, untuk lebih jelas mengenai kelima hal tersebut, akan dijelaskan sebagai berikut :
  1. Sebagai Transaksi Ekonomi, Dengan imbalan terhadap jasa karyawan, organisasi akan berproduksi lebih banyak dengan kualitas lebih baik. Sedangkan karyawan memperoleh pendapatan untuk memenuhi kebutuhannya.
  2. Sebagai Transaksi Psikologi, Pekerjaan menggambarkan sebuah kontrak psikologi antara manusia dengan organisasi dimana individu menukarkan beberapa tipe perilaku yang di inginkan organisasi bagi suatu bayaran dan sumber-sumber kepuasan lainnya.
  3. Sebagai Transaksi Sosial, Kompensasi menggambarkan sebuah transaksi sosial karena organisasi merupakan kumpulan orang-orang dan pekerjaan adalah sesuatu yang penting dalam hubungan antar individu dan organisasi.
  4. Sebagai Transaksi Politik,  Kompensasi Menggambarkan transaksi politik karena menyangkut penggunaan kekuatan dan pengaruh.
  5. Sebagai Transaksi Etika, Kompensasi menggambarkan transaksi etis dalam istilah kompensasi yang berkeadilan bagi orang dan pekerja.
Refrensi Rujukan :
  1. Alma, Buchari. 2001. Pengantar Bisnis. Bandung : Alfabeta
  2. Budiawan, Herdi, Angga. 2011. Kontribusi Pemberian Kompensasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di LPMP Jawa Barat. Skripsi Sarjana pada FIP UPI Bandung : tidak diterbitkan
  3. Gibson. et al. 1996. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta : Binapura Aksara
  4. Handoko. Hani T. 2001. Manajemen Personalia dan Manajemen SDM. Yogyakarta : BPFE
  5. Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Komarudin. 1994. Ensiklopedia Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara
  6. Moekijat. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung : Mandar Maju
  7. Mustari, Lomri. 2000. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Tesis PPS UPI Bandung : Tidak diterbitkan
  8. Nawawi, Handari. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
  9. Prabu Mangkunegara, A.A. Anwar. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama
  10. Pora, de, Antonio. 2011. Remunerasi : Kompensasi dan Benefit. Tanggerang : Parninta Offset
  11. Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta
  12. Warsidi. 2004. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Tesis PPS UPI Bandung : Tidak diterbitkan 
Copyright © 2014-2015 REFERENSI PENDIDIKAN Powered by Blogger - All Rights Reserved