REFERENSI PENDIDIKAN

Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai

http://ewintribengkulu.blogspot.com/2013/04/pengaruh-sistem-kompensasi-terhadap-kinerja.html


Sistem kompensasi sebagai fungsi operatif dari manajemen personalia sangat berkaitan langsung dengan kehidupan pegawai sebagai sumber daya organisasi. Sebagaimana yang dikemukakan Werther dan Davis (1996:379) dalam Widodo (2007:158) bahwa “Kompensasi sebagai apa yang diterima pekerja sebagai tukaran atas kontribusinya kepada organisasi dan di dalam kompensasi terdapat sistem insentif yang menghubungkan kompensasi dengan kinerja”.

Berdasarkan pendapat tersebut maka bisa dikatakan bahwa kompensasi memberikan pengaruh terhadap peningkatan atau penurunan kinerja pegawai. Kompensasi merupakan masalah yang kompleks dalam perusahaan, salah satu tantangan organisasi dalam mengelola sumber daya manusianya adalah bagaimana mengembangkan sistem kompensasi yang bukan saja harus memuaskan pegawai, tapi juga harus dapat mendorong semangat kerja pegawai sehingga mampu mencapai kinerja yang optimal.

Refrensi Rujukan :
  1. Prabu Mangkunegara, A.A. Anwar. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama
  2. Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja : Jakarta : Raja Grafindo Persada
  3. Warsidi. 2004. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Tesis PPS UPI Bandung : Tidak diterbitkan
  4. Pora, de, Antonio. 2011. Remunerasi : Kompensasi dan Benefit. Tanggerang : Parninta Offset
  5. Mustari, Lomri. 2000. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Tesis PPS UPI Bandung : Tidak diterbitkan
  6. Moekijat. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung : Mandar Maju
Copyright © 2014-2015 REFERENSI PENDIDIKAN Powered by Blogger - All Rights Reserved